Statystyki potrafią być szokujące, ale to dzięki nim możemy zauważać pewne problemy, wyciągać wnioski i zmieniać świat na lepsze. Tym razem chcemy zwrócić Twoją uwagę na to, w jaki sposób kobiety aplikują o pracę. Okazuje się, że przeważnie aplikują tylko jeśli spełniają 100% wymagań podanych w ogłoszeniu! Dlaczego tak się dzieje? Postanowiłyśmy to sprawdzić.
Badanie – jak aplikują kobiety, a jak mężczyźni?
Hawlett Packard Company postanowiło dokładnie zbadać zwyczaje aplikujących kobiet i mężczyzn. Ich badanie wykazało, że kobiety aplikują o pracę dopiero, gdy spełniają 100% wymagań. A mężczyźni? Przeważnie wysyłają swoje CV już w momencie, gdy spełniają 60% wymagań.
Dlaczego? Wbrew pozorom nie chodzi tu wcale o nasz brak pewności siebie.
Wyniki ankiety mówią jednoznacznie, że większość kobiet nie wysyła swoich CV nie dlatego, że uważają, że się nie nadają. Po prostu wydaje im się, że muszą spełniać wszystkie wymagania, żeby w ogóle zostać zatrudnionym.
Tak odpowiedziało 40% kobiet wypełniających ankietę. Obawę, że nie poradzi sobie na tym stanowisku, wyraziło jedynie 9,7% ankietowanych. Co to znaczy?
To znaczy, że kobiety potrzebują gruntownej, pewnej wiedzy na temat procesu rekrutacji. Wiedząc, jak to działa byłyby pewniejsze w swoich wyborach i miałyby większą odwagę, żeby aplikować na wymarzone stanowiska.
Co jest ważne w procesie rekrutacji?
Co należy wiedzieć o procesie rekrutacji? Przede wszystkim to, że nie musisz spełniać wszystkich wymagań, żeby dostać wymarzoną pracę! Pomyśl o procesie rekrutacji jak o maturze z języka polskiego. Masz podaną listę lektur, które musisz przeczytać, żeby zdać. I przeczytanie ich to oczywiście ważny i podstawowy krok, ale liczy się przede wszystkim to, jak wykorzystasz i zaprezentujesz swoją wiedzę.
Dlatego są osoby, które mając wszystkie lektury w małym palcu oblewają maturę, i są tacy, którzy prześlizgują się przez nią, chociaż nie przeczytali żadnej.
Dokładnie tak samo jest z procesem rekrutacji. Nie chodzi tylko o to, żeby spełniać sztywne wymagania. Chodzi o to, żebyś potrafiła przedstawić swoje umiejętności i kwalifikacje, tak, żeby firma, która proponuje Ci pracę, zobaczyła korzyści z zatrudnienia Cię.
Równie ważne jak twarde kwalifikacje są umiejętności miękkie, takie jak umiejętność pracy w grupie, radzenia sobie w stresujących sytuacjach czy nawet asertywność. Pamiętaj o tym, kiedy następnym razem będziesz aplikować o pracę.
Strach przed porażką
Aż 22% ankietowanych kobiet przyznało, że strach przed porażką jest powodem, przez który nie aplikują o pracę. To ponad co piąta kobieta. Dziewczyny! Porażka to naprawdę nic złego czy wstydliwego. To część procesu szukania pracy. Mamy nadzieję, że niewiele z Was bierze ten strach na poważnie. Pomyśl, co najgorszego może się stać, jeśli odrzucą Twoją kandydaturę. Stracisz twarz? To, że rekruter odrzucił twoje CV, nie definiuje Twojej wartości jako osoby czy pracownika. To tylko rozmowa o pracę.
Szacunek dla rekrutera
Również co piąta z nas nie aplikuje o pracę, ze względu na szacunek dla rekrutera i jego czasu. Powiemy krótko. Co to za szacunek, jeśli odbierasz mu możliwość zatrudnienia tak świetnej pracownicy? 😉
Żeby było jasne – nie zachęcamy Cię, żebyś aplikowała o każdą pracę, która ci się spodoba, niezależnie od wymagań. Chciałyśmy tylko zwrócić uwagę na to, że my, jako kobiety, często niepotrzebnie wymagamy od siebie perfekcjonizmu. Wydaje nam się, że musimy spełniać 100% wymagań, żeby dostać wymarzoną pracę. Pomyśl, ile świetnych ofert przeszło ci koło nosa, bo nie spełniałaś jednego wymagania z dziesięciu. Albo dwóch. Myślisz, że nie miałaś szansy na tę pracę?
Jak szukać pracy?
Dzisiaj jest już za późno, żeby się o tym przekonać. Ale jutro jest nadal przed Tobą. Jeśli akurat właśnie szukasz pracy, zachęcamy się do zrobienia eksperymentu. Jest właściwie bardzo prosty. Co musisz zrobić?
- Znajdź wymarzoną ofertę pracy
- Zastanów się, które wymagania spełniasz
- Zwróć uwagę na te wymagania i kwalifikacje, których Ci brakuje. Zastanów się, co możesz zrobić, żeby nadrobić ten brak. A może masz jakąś super umiejętność, która “zadośćuczyni” temu brakowi?
- Spójrz całościowo na listę wymagań i aplikuj, jeśli spełniasz 60% lub więcej.
- Powtarzaj do skutku!
Gwarantujemy, że wynik może Cię zaskoczyć. A co jest w tym wszystkim najlepsze? To, że nic nie tracisz i niczym nie ryzykujesz! A możesz wiele zyskać.
Mamy nadzieję, że udało nam się rozwiać Twoje lęki i wątpliwości. Marzy nam się, żeby kobiety ruszyły szturmem na swoje wymarzone stanowiska pracy. Wszystkim się to opłaci, a zwłaszcza firmom. Im więcej kobiet w firmach tym lepsza dynamika w pracy i w zespole. Pamiętaj – jesteś wystarczająco dobra, żeby dostać tę pracę, i żeby ją utrzymać. Ale żeby ją dostać, to musisz najpierw aplikować. Także do dzieła, i powodzenia!
Źródło: Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified (hbr.org)
