Benefity pozapłacowe dla kobiet

Coraz więcej firm stara się przyciągać nowych pracowników nie tylko godnymi warunkami pracy i dobrą pensją, ale również benefitami pracowniczymi. Pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na potrzeby pracowników, stąd też pomysł na oferowanie specjalnych świadczeń dla pań. Na jakie świadczenia pozapłacowe mogą liczyć kobiety w zależności od ich sytuacji życiowej?

Najpopularniejsze benefity pracownicze dla młodych mam

Zostanie mamą jest niewątpliwą rewolucją w życiu kobiety. Nadchodzi jednak taki czas, gdy musi ona po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym wrócić do pracy. Na jakie benefity dla kobiet powracających po ciąży do pracy można liczyć?

Praca zdalna: Praca zdalna jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Nic w tym dziwnego, brak konieczności dojazdów do miejsca pracy jest ogromną oszczędnością czasu, który można poświęcić swojemu dziecku.
Elastyczny czas pracy: Jest to benefit, który również sprzyja życiu rodzinnemu. Dzięki możliwości rozpoczęcia pracy w danych widełkach czasowych i zakończenia jej po upłynięciu danego czasu, kobiety mogą łatwiej rozplanować dzień, np. spokojnie odprowadzić dziecko do żłobka, a następnie udać się do biura.
Możliwość przychodzenia z dzieckiem do pracy: Coraz więcej przedsiębiorstw nastawionych jest przyjaźnie do prób łączenia przez kobiety roli matki z rolą pracownika. W związku z tym zdarza się, że dzieci pracowników mają możliwość przyjścia do pracy swoich rodziców. Zazwyczaj miejsca dające takie możliwości, organizują opiekę animatorów.

Benefity pozapłacowe dla miłośniczek zwierząt

W niektórych firmach nie tylko młode mamy mogą liczyć na benefity dla pracowników, ale również miłośniczki zwierząt, dla których pracodawcy oferują m.in.:

Możliwość przyjścia do pracy ze swoim pupilem: Coraz popularniejsza staje się możliwość przyprowadzenia swojego zwierzaka do pracy. Choć firma daje zatrudnionym taką możliwość, należy pamiętać, że to w gestii właściciela zwierzęcia jest zapewnienie mu przestrzeni do jedzenia i picia oraz przestrzeni do odpoczynku.
Pakiety weterynaryjne: O ile benefity w formie pakietów zdrowotnych dla ludzi nie dziwią już nikogo, tak pakiety weterynaryjne mogą być zaskoczeniem. Jest to benefit, który zaczął pojawiać się w 2022 roku w Polsce i dzięki niemu już tysiące pracowników w Polsce może cieszyć się dobrze zorganizowaną i profesjonalną opieką weterynaryjną dla swoich pupili.

Benefity dla kobiet oferowane przez pracodawców

Jednak najczęściej oferowane benefity przez pracodawców mogą być uniwersalne, np.:

Bony podarunkowe: Jest to praktyczny benefit, który można wykorzystać w danym sklepie stacjonarnym lub internetowym. Systemy kafeteryjne oferują duży wybór różnych punktów, dzięki czemu pracownik może wybrać bon do interesującego go sklepu i zrobić w nim zakupy za równowartość vouchera.
Karta sportowa: Posiadanie karty sportowej jest świetną okazją o zadbanie o swoją kondycję oraz zdrowie bez wymówek. Karty sportowe różnych firm pozwalają na skorzystanie z różnych zajęć i obiektów sportowych, co daje możliwość znalezienie swojej ulubionej aktywności fizycznej bez narzekania na nudę.
Prywatna opieka medyczna: Pakiet medyczny jest popularnym dodatkiem do wynagrodzenia na rynku pracy. Daje on możliwość na udanie się na prywatne wizyty do lekarza lub wykonanie specjalistycznych badań.
Dzień wolny z okazji urodzin: Urodziny są szczególnym dniem, w związku z tym, wielu pracodawców postanawia uczcić go, oferując dzień wolny.
Kursy językowe: Kursy językowe to benefit, który działa z korzyścią dla dwóch stron. Kobieta realizuje swoje plany ucząc się języka obcego, a pracodawca może cieszyć się bardziej wykwalifikowanym pracownikiem.

Najlepsze benefity pracownicze jako system motywowania pracowników

Pracodawcy coraz częściej decydują się na dodatki pozapłacowe na pracowników. Ciekawe benefity wpływają na atmosferę w pracy, a także na zaangażowanie pracowników oraz ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Taki system motywacji pracowników potrafi przynieść oszczędności w domowym budżecie, nic więc dziwnego, że wiele kobiet poszukując pracy, zwraca uwagę na benefity, na jakie mogą liczyć. Od jakiegoś czasu firmy w Polsce prześcigają się w pomysłach jak spełnić oczekiwania kobiet, aby sprawić im jak najbardziej komfortowe warunki pracy, dzięki czemu w końcu każda znajdzie swój idealny benefit.