Benefity dla pracowników | Najlepsze benefity pracownicze
Na polskim rynku pracy pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na potrzeby pracowników, które chcą realizować świadczeniami pozapłacowymi. Miejsca pracy wręcz prześcigają się w pomysłach na benefity, które oferują swoim pracownikom. Nic w tym dziwnego – dodatkowe benefity pracownicze to jeden z elementów, który może podnieść poziom motywacji i zaangażowania pracowników w danej firmie.
Benefity pracownicze – najpopularniejsze pozapłacowe benefity dla pracowników
Praca zdalna lub hybrydowa
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to pożądany benefit wśród pracowników biurowych. Dzięki takiemu modelowi pracy, pracownicy mogą oszczędzić mnóstwo czasu na dojazdy do biura, a także pieniędzy, które wydaliby na paliwo lub komunikację miejską. Jest to również ogromna szansa na pracę dla osób, które mieszkają w małych miejscowościach, gdzie rynek pracy bywa bardzo ubogi, a dzięki pracy zdalnej zatrudnienie można znaleźć nawet na drugim końcu kraju.
„Owocowe czwartki” lub dofinansowanie posiłków
„Owocowe czwartki” to termin, który na dobre przyjął się w korporacjach. Jest to jeden z najpopularniejszych benefitów pracowniczych, który zakłada zapewnienie w wybranym dniu tygodnia pracownikom zdrowych przekąsek w postaci warzyw i owoców. Czasem, zamiast „owocowych czwartków” można spotkać się z dofinansowaniem posiłków w firmowej kantynie lub pobliskim punkcie gastronomicznym. Zarówno jeden, jak i drugi benefit to bonusy, które mają zadbać o zdrowie pracowników – w końcu „jesteś tym, co jesz”.
Prywatna opieka medyczna lub ubezpieczenie grupowe
Jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników dodatkiem pozapłacowym na rynku benefitów jest pakiet medyczny wybranej firmy. Jest to uniwersalny benefit zdrowotny, pozwalający na zrobienie prywatnych badań bądź udania się na konsultację lekarską. Zdarza się, że zamiast prywatnej opieki, oferowane jest ubezpieczenie grupowe. Oznacza to, że towarzystwo ubezpieczeniowe oferuje wykupienie ubezpieczenia na życie danym zakładzie pracy w dużo bardziej korzystnej cenie, niż gdyby pracownik chciał wykupić to samo ubezpieczenie prywatnie, poza miejscem pracy.
Urlop menstruacyjny
Jednym z najnowszych oferowanych benefitów jest ukłon w stronę pań, czyli urlop menstruacyjny. W ramach tego benefitu, przedsiębiorstwa oferują kobietom np. 12 dodatkowych dni wolnych w roku, czyli po jednym dodatkowym dniu wolnym w miesiącu, niezależnie od formy zatrudnienia. Każdy z tych dwunastu dni jest urlopem pełnopłatnym, a możliwość wzięcia urlopu menstruacyjnego jest niezależna od urlopu wypoczynkowego czy urlopu na żądanie. Możliwość wzięcia jednego dodatkowego dnia wolnego z 12 dni w skali roku jest jedynie wsparciem dla pracownic, więc niewykorzystane dni urlopu menstruacyjnego nie sumują się, ani nie przysługuje za nie ekwiwalent.
Elastyczny czas pracy
Kolejnym benefitem pozapłacowym jest elastyczny czas pracy realizowany w dowolnej formie. Niektóre firmy oferują możliwość rozpoczęcia pracy w danym przedziale czasowym np. między godziną 6 a 10, a inne oferują niemalże całościowy elastyczny czas pracy z wyłączeniem na spotkania czy konferencje o danych porach.
Kursy języków obcych
Wiele firm wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, którzy chcą podnosić swoje kompetencje i stale się doskonalić. W tym wypadku ciekawym benefitem są kursy języków obcych, które są całkowicie opłacane przez pracodawcę lub w części. Taki bonus działa z korzyścią dla obu stron – pracownik spełnia swoje ambicje poszerzając własne horyzonty, a pracodawca zyskuje coraz lepiej wykwalifikowaną kadrę.
Dobrze dobrane benefity wpływają na atmosferę w pracy
Dokonanie właściwego wyboru benefitów może realnie wpłynąć na zaangażowanie pracowników i ich lojalność. Oferowanie benefitów jako bonus do wynagrodzenia może skutecznie motywować pracowników, a także wpływać na ich wydajność. Nic więc dziwnego, że firmy traktują benefity pozapłacowe jak swoisty magnes na nowych pracowników, a ci chętnie z nich korzystają.
